Lucie Libovická a Daniela Kolomazníková #50 | Essential mastermind
Hosté podcastu Ryba smrdí od hlavy Daniela Kolomazníková a Lucie Libovická se znají už pěkných pár let. Lucie kdysi hledala byznysového mentora a po několika nevydařených zkouškách našla Danielu. Sedly si pracovně i lidsky. Od června roku 2020 založily firmu Expertní board 21 s.r.o., v rámci které pořádají mastermindová setkání v Brně a Praze.
Nepleťte si mastermind s networkingem
Ve světě je mastermind považován za jednu z nejvyšších forem vzdělávání zkušených podnikatelů. Pomáhá jim při budování dlouhodobých strategií i při „hašení“ akutních situací v jejich pracovním i osobním životě.
Mastermindů pro podnikatele je v České republice kolem desítky a každý z nich je jiný a má svá specifika. “U nás se setkává skupina zralých a připravených lidí, kteří mají již kus cesty za sebou,” popisuje Expertní board 21 Daniela. “Jsou to majitelé firmy, CEO, manažeři.”
Účelem setkání není vybudovat síť nových lidí a potřebných kontaktů. Skupina je sestavena tak, aby došlo během diskuze k obohacení a posunu všech zúčastněných. “Určitě to také není o tom, abychom se společně poplácali po zádech,” doplňuje Lucie.
Každá skupina je jedinečná
Daniela s Lucií pro každou skupinu sestavují pečlivě tak, aby si sedla a rezonovala témata, která účastníci řeší. “Základní ingrediencí mastermindu je naslouchání,” zmiňuje Lucie. “Každý dostane prostor, kdy člověka během půlhodinového sdílení ostatní jenom poslouchají a téma mají snahu následně řešit.”
Aby byl přínos co největší, při vstupu zodpovídá každý zájemce řadu otázku, díky kterým je pak zařazen do různé kategorie. “Máme skupinu juniorní, seniorní, ale také jen pro ženy, nebo muže,” dodává Daniela.
Je to smršť myšlenek, které je třeba zaznamenat
A jaký názor mají Lucie a Daniela na mastermind, který si podnikatel dělá sám pro vlastní firmu? Diskuze “v kruhu rodinném” podle jejich názorů mohou fungovat, ale mnohem větší přínos má vykouknout ze své sociální bubliny a setkat se s cizími lidmi.
Zajímavostí také je, že dle předchozí zkušenosti mastermind pro oborově stejnou skupinu lidí není tak vhodný. Mnohem více účastníkům dává rozmanitost skupiny.
Zároveň je podstatné, že skupinu vede tandem dvou zkušených lidí – facilitátor a mentor. Během mastermindu navíc dochází k vyslovení závazku před skupinou, který se reflektuje na dalším setkání.
Essential mastermind
Ve spolupráci s Expertním boardem 21 připravujeme Essential mastermind, který je přirozeným pokračováním po dokončení studia či možností pro všechny, kdo se chtějí dále vzdělávat a osobnostně posouvat. V mastermindu totiž neexistují hranice. Člověk zvyšuje svoji kompetentnost a roste navíc seniorita. Více se můžete dočíst na webu Expertní board 21. Nyní už vás ale zveme k poslechu rozhovoru.
Časová osa:
0:35 Představení hostů
2:53 Co je to mastermind, v čem spočívá jeho pestrost a nejčastější dotaz
6:58 Kde všude se úspěšný CEO inspiruje
9:32 Mastermind jako jedna z nejvyšších forem vzdělávání
10:07 Je vhodné si zřizovat mastermind sám?
11:43 Kdo je to mentor, organizační struktura a závazek před skupinou
13:58 Je pro mě mastermind vhodný?
15:01 Rozdíl mezi networkingem a mastermindem, nejčastější obava
16:10 Kdo většinou do mastermindu jde
18:47 Kritéria pro výběr
20:24 Jaké jsou mastermindové skupiny? Kdo a jak zjistí, že mi skupina (ne)sedne?
25:14 Essential mastermind
28:47 Váháte? Mastermind si můžete vyzkoušet
31:15 Závěrečné sdílení
Zajímá vás více z oblasti obchodu? Podívejte se na naše další podcasty Ryba smrdí od hlavy v rubrice business.
Studoval jsem všeobecné lékařství, které mě následně přivedlo ke studiu psychologie, práva a managementu. Výkonnostní psychologii používám mnohem raději než klinické přístupy. Kompiloval jsem řadu psychodiagnostických metod, kterými prošlo několik stovek tisíc osob. Se svým týmem se věnuji zejména aplikaci psychologie a zdravého selského rozumu v organizacích tak, aby se jejich představitelé naučili z kompetencí vše, co potřebují pro naplnění jejich profesní i osobní cesty. Smysl života vidím ve „vzdělávání lidí pomocí výcviku, kterým si zafixují nové znalosti a dovednosti tak, aby je používaly v praxi a přinášely jim žádoucí výsledky“.
